Comment nous gérons les congés au sein du groupe Tercium : un modèle basé sur la confiance
Salut tout le monde, c’est Julien, le gérant du groupe Tercium. Aujourd’hui, j’aimerais vous parler d’un sujet qui touche tout le monde : les congés. À travers cette vidéo, je vais vous expliquer notre approche unique de la gestion des congés au sein de nos sociétés.
Pour commencer, il est important de comprendre comment les congés fonctionnent généralement dans le monde du travail. Quand on rejoint une nouvelle entreprise, il est fréquent de ne pas pouvoir prendre de congés immédiatement. En effet, il faut souvent cumuler un certain nombre de mois de travail avant de pouvoir profiter de son temps de repos. Dans un cadre standard, c’est généralement au bout d’un an que vous pourrez commencer à utiliser vos congés acquis.
Normalement, un salarié cumule à peu près trois jours de congés par mois. Cependant, ce nombre peut varier en fonction de divers éléments tels que votre temps de travail, votre convention collective et d’autres facteurs spécifiques. En règle générale, sur votre fiche de paie, en bas à gauche, vous pouvez voir combien de jours de congés vous avez en cours, combien il vous en reste et combien vous avez acquises ce mois-ci. Cela permet à chacun de suivre l’évolution de ses congés.
Chez nous, chez Tercium, nous avons un principe très simple : vous pouvez prendre vos congés dès que vous en avez accumulés. Cela signifie qu’après un mois de travail dans notre entreprise, si vous avez accumulé trois jours de congés, vous êtes libres de les utiliser à votre convenance. Pour moi, c’est normal et même essentiel. Je considère que chaque collaborateur doit pouvoir prendre du temps pour lui-même. Cela ne fait qu’améliorer leur bien-être au travail.
Nous valorisons également la souplesse en matière de congés soudaine. Imaginez qu’un de mes collaborateurs se sente fébrile un matin ou qu’il rencontre une difficulté personnelle. Plutôt que de l’obliger à se rendre au bureau dans un état qui pourrait nuire à sa santé ou à celle de ses collègues, nous lui permettons de prendre un congé immédiatement. Contrairement à certaines idées reçues, cette politique n’entraîne pas d’abus. Notre mode de fonctionnement repose sur la confiance, et cette confiance fait que les collaborateurs respectent les règles.
Bien sûr, nous devons nous organiser pour que l’absence d’un membre de l’équipe ne perturbe pas notre activité. Mais encore une fois, lorsque la confiance est là, tout se met en place de façon intelligente et efficace. Il m’est déjà arrivé d’avoir des personnes qui, le jour même, ne se présentaient pas simplement en raison d’un malaise. Et vous savez quoi ? Cela se passe généralement très bien. Nous avons tous intégré qu’il est normal de prendre soin de soi.
Une autre condition que nous offrons chez Tercium est la possibilité de prendre des congés anticipés. Prenons un exemple concret : si un collaborateur souhaite prendre deux semaines de congés alors qu’il n’a que cinq jours disponibles sur sa fiche de paie, je vais lui faire créditer des jours de congés. Ainsi, à son retour, dans les mois qui suivent, il aura récupéré le nombre de jours nécessaires. Bien sûr, cela nécessite une confiance mutuelle : le collaborateur doit être d’accord pour ne pas quitter l’entreprise juste après ses vacances, car cela créerait une perte inévitable pour nous tous.
Maintenant, vous vous demandez peut-être pourquoi il est si important pour moi, en tant que gérant, que mes employés prennent leurs congés. Permettez-moi de vous donner deux raisons principales. La première, c’est que si, à un moment donné, un salarié dispose encore de plusieurs semaines de congés, de RTT ou d’éléments similaires, cela peut devenir très complexe à gérer en cas de demande de prises de congés regroupées. Je préfère qu’ils prennent des congés régulièrement afin d’éviter une surcharge d’absences en une seule fois.
La deuxième raison est liée à la gestion financière de l’entreprise. Un salarié qui quitte l’entreprise sans avoir pris ses congés est en droit de réclamer un solde de tout compte. Chaque jour non pris doit être compensé financièrement, et croyez-moi, cela peut très vite chiffrer. Permettre à nos employés de prendre leurs congés régulièrement nous évite ces complications et favorise un climat de travail serein.
Un autre aspect que j’aimerais aborder est la question des périodes de congés. La plupart des entreprises imposent des restrictions quant aux périodes de vacances pour s’assurer que tout le monde ne parte pas en même temps. Chez nous, c’est différent. Je n’impose aucune période particulière pour les départs, que ce soit en été ou durant d’autres périodes de l’année. Chacun peut décider de ses dates de congé, tant que cela est fait intelligemment et que la communication est transparente au sein de l’équipe.
Instaurer un climat de confiance et de responsabilité fait toute la différence. Établir une dynamique où chacun peut s’organiser de manière autonome permet de renforcer les liens au sein de l’équipe et d’accroître la productivité. Je suis convaincu que si nous créons un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté, nous pouvons réaliser de grandes choses ensemble.
En conclusion, j’espère que ce partage sur la gestion des congés au sein du groupe Tercium vous a éclairés. Comme vous l’avez compris, nous privilégions la confiance et la responsabilité. Nos collaborateurs ne sont pas seulement des numéros ; ce sont des individus. Tant qu’il existe de la communication et de la transparence, tout le monde peut s’organiser pour que le travail et les congés coexistent harmonieusement.
Merci d’avoir pris le temps de suivre cette vidéo et cet article associé. N’oubliez jamais que la confiance est un élément clé dans nos relations professionnelles et que prendre des congés est essentiel à votre bien-être. À très bientôt et prenez soin de vous !
